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UA人事風波沒完沒了 這次要改組人力資源部門了

2019/1/24 16:28:00 來源: 中國服裝網評論(0)0 舉報

UnderArmour

  經歷一波人事爭議之后,1月23日,美國運動品牌Under Armour宣布對人力資源部門進行改組。最明顯的改變是,公司新設立“首席人力和文化官”的崗位,作為人力資源部門的主管。

  目前,Under Armour已經找到“首席人力和文化官”的人選——切爾納維亞·洛克(Tchernavia Rocker),她曾在摩托車品牌Harley-Davidson擔任人力資源領導職務長達18年,最近的職位是公司副總裁兼首席人力資源總監。

  公開資料顯示,切爾納維亞在人事管理和公司文化方面經驗豐富。

  此前,她在Harley-Davidson領導一支近200人遍布全球的人力資源團隊,負責制定戰略方向和引領公司勞動力策略的執行。與此同時,她是美國人力資源政策研究所、人力資源管理學會和國家黑人MBA協會的會員。

  切爾納維亞將于2019年2月前往Under Armour上任,全面領導該公司的人力資源事務,并直接向公司董事長兼首席執行官凱文·普蘭克(Kevin Plank)匯報。目前,美國品牌在全球擁有1.4萬名員工,期望借此任命來重塑公司文化。

  “歡迎切爾納維亞加入Under Armour家族和行政領導團隊,”凱文·普蘭克公開表示,“她擁有深厚的行業經驗,能帶來一流的人力資源運營,以及立足于品牌價值觀的企業文化。”

  2018年10月,Under Armour曾爆出“脫衣舞事件”,以及工作環境讓女性員工感到被貶低等投訴。

  《華爾街日報》報道稱,多年來,包括凱文·普蘭克在內的公司高管和員工,會在一些企業活動和體育賽事結束后,與運動員或同事一起去脫衣舞俱樂部,公司經常為諸多到場者買單。

  此后,Under Armour對公司文化進行審查,并向全員發出郵件——禁止員工在光顧脫衣舞俱樂部時使用公司信用卡消費。凱文·普蘭克在出席華盛頓經濟學會活動時亦表態,保證改善公司的工作文化。

  在“脫衣舞事件”曝光的同時,從2015年起擔任公司首席人力資源官的凱瑞·錢德勒(Kerry Chandler)于2018年10月宣布離職,轉投人才經紀公司Endeavor擔任高管。

  除了公司內部文化遭到質疑,近期,Under Armour人事變動也非常頻繁。

  2018年7月,公司前任亞太區常務董事Erick Haskell宣布離職,前往新西蘭羊毛運動鞋品牌Allbirds擔任國際業務總裁。緊隨其后,作為公司最高級別營銷高管,全球品牌管理高級副總裁Adrienne Lofton亦離開公司。

  2018年12月,全球體育營銷高級副總裁Ryan Kuehl和體育營銷高級總監Walker Jones,亦雙雙被解職。知情人士透露,兩名高管在“賽事、給運動員的禮物和外出過夜”等支出項目上存在不當行為。

  2019年初,公司前任全球門店發展副總裁托馬斯·沃爾什(Thomas Walsh)提起訴訟,聲稱在2018年8月份“突然被解雇”,事先沒有收到任何通知和理由。他向Under Armour提出總計235.5萬美元的索賠要求,目前案件仍在審理中。

  Under Armour早前宣布,將在2019年3月前裁員約400人,占全球員工總數的3%,遣散費開支約為1000萬美元。

  在全球業績缺乏明顯好轉的情況下,各種內部人事爭議襲來,這著實讓Under Armour有些難堪。美國品牌不得不重組人力資源部門,找來經驗豐富的人事高管擔綱。

來源:界面  作者:羅盈盈

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